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党的建设

张家峁矿业公司:党建工作做实了就是生产力

发布时间: 2018-08-27   点击量:879次, 作者:王小利 分享到:

船行万里,党建稳航。张家峁矿业公司党委积极构建“党委为核心、党支部当堡垒、党员打前锋”的大格局,全面开创党建“三级联动”新模式,使公司24个党支部、315名党员、800多名职工形成一股强大的力量, 集聚了人气旺、人心齐、人思进的强大动力,为完成各项工作任务提供了坚强的政治保证。


把准时代方向  学思践悟重宣贯

该公司将党的十九大精神的学习贯彻作为重大政治任务,抓在经常、严在日常,融入工作和学习,列入“两学一做”重要内容,纳入党委中心组学习,充分运用员工素质拓展讲坛,学原文、悟原理,切实把党的十九大精神内化于心、外化于行。结合党支部“主题党日”等载体,举办专题辅导讲座和主题活动,加强对十九大报告中新理念、新要求的学、思、践、悟。领导班子成员带头深入各基层联系点上党课,宣讲十九大精神14人次;集中组织管理干部原原本本学习十九大报告及新党章学习5次;邀请专家教授做讲座2次;组织开展十九大精神知识竞赛、十九大宣讲进区队、进班组及“我学十九大,我的工作怎么干”等系列主题活动5项。同时,该公司党委书记作为省国资委宣传部正高级政工师宣讲团成员深入北元化工、神木煤化工、神渭管道公司及公司井下综采工作面进行了十九大精神宣讲,接受了陕西电视台采访报道,使十九大精神在基层落地生根。


五力融合  打造特色“党建样本”

该公司党委积极探索股份制企业党建工作的新思路和新方法,以“五力融合”党建实践为载体,把领导班子的领导力、基层组织的执行力、创新发展的文化力、思想政治的向心力以及党政工团的凝聚力融入现代企业管理理念和管理模式中,打造特色“党建样本”。在提升领导力方面,公司党委中心组每月学习2次、全年学习笔记不少于两万字,做到学思结合、学用结合、知行合一;在落实执行力方面,不断细化基层支部四强创建工作,稳步推行4321(四级职责、三项结合、双线考核、一月一公示)的特色做法,细化标准,严格考核,月评优秀党员,年评优秀支部,充分发挥“两个作用”,提升广大员工的执行能力;在夯实文化力方面,搭建精细管理平台,建立了“五和六控七体系”精细管理模式,建立了以每一天、每一事、每一时、每一处、每一人“5E标准”为基础的精细控制管理模式;先后被中煤政研会命名为全国煤炭系统企业文化品牌矿、五精管理样板矿;在汇集向心力方面,建立了“策划-实施-检查-处置”为内容的PDCA党建质量管理体系,为党建工作的整体推进提供了思想组织保障;在增强凝聚力方面,大力实施丰富生活“强文化”,激发活力“靠竞赛”,扶贫帮困“送温暖”等活动,把干部职工的精神振奋起来、力量凝聚起来,不断巩固团结一心、共谋发展的良好局面。公司领导班子连续六年荣获原神南公司“四好领导班子”荣誉称号。


“两学一做”跟进常规 创出特色

在做实规定动作的同时,该公司党委创新自选动作,开展了“三解三促”领导干部走基层、“亮身份、做表率、树形象--我是党员我先行”、“两学一做”应知必会答题比赛、“两学一做”主题演讲比赛等活动,创新推出了“七学七做一考核”学习教育实践模式,推进了学习教育出实招,见实效;编印了两学一做制度化、常态化工作成果《学做之星》书籍;规范“三会一课”做到了“三抓三式”,即:突出抓实际实效、抓规范考核、抓服务延伸,实现“三会一课”的开放式、互动式、清单式管理,使“三会一课”焕发出新活力。各基层支部在“做”上下功夫,综采一队党支部的支部委员每月一次讲党课,机修车间党支部的党员手抄党章,使党员学习成为新常态;辅运队党支部开展的党员“1+N”联系群众活动,强化了党员的服务意识、奉献意识,推进了党支部日常安全生产等中心工作。

“软实力”化为“硬实力”

该公司坚持定期对党支部进行检查、考核、评比、表彰,逐步形成了系统化、程序化、规范化、标准化、科学化的“五化”管理,使党建工作由软任务变成了硬指标。把党小组建在班组上,将基层所有党员全部划分到各个班组中,确保每个班组中都有2名以上责任心强、技术素质过硬的老党员作为骨干力量,带动区队班组职工学习安全知识,提升安全意识。开展“创岗建区”活动,公司通过设立“党员示范岗”和“党员责任区”,把党建工作建立在“岗位”上、开展在“岗位”上、体现在“岗位”上。通过开展“党员身边无三违”等系列实践活动,以点带面,全面排查安全隐患;通过党政工团齐抓共管,将安全宣教落到实处。由党群部牵头坚持每月第二周进驻一个区队,开展安全故事我来讲、安全案例我来学等“十个一”活动,形式新、声势大、效果好,使广大职工在活动中受到教育,在活动中学到知识,在活动中增强安全意识。(王小利)

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